1. 6. 2025 vstoupila v platnost dlouho očekávaná flexinovela zákoníku práce. Její hlavním cílem je větší flexibilita pracovních vztahů pro zaměstnavatele i zaměstnance. Jaké konkrétní změny vás čekají a jak se na ně připravit? Podívejte se na náš přehled nejdůležitějších novinek.
Zkušební doba se prodlužuje
Největší změna se týká zkušební doby. Nově můžete sjednat zkušební dobu až na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a až na 8 měsíců u vedoucích pracovníků. To je významné prodloužení oproti současným 3, respektive 6 měsícům.
Navíc pokud sjednáte kratší zkušební dobu, bude ji možné dohodou prodloužit, a to až do výše zákonné hranice. Důležité však je, že prodloužení musí být písemné a obě strany s ním musí souhlasit.
Pozor:
Pokud byla zkušební doba sjednána ještě podle starých pravidel (do konce května 2025), už ji nebude možné podle novely prodlužovat.
Výpovědní doba začíná běžet okamžitě
Dosud začínala výpovědní doba běžet až od prvního dne následujícího měsíce po doručení. Nově začíná běžet hned dnem doručení, nikoliv až od 1. dne následujícího měsíce.
Zkrácená výpovědní doba
U výpovědi podle § 52 písm. f)–h) zákoníku práce (např. opakované méně závažné porušení povinností) se výpovědní doba nově zkracuje na 1 měsíc.
Změny pro rodiče na rodičovské dovolené
Pro zaměstnance na rodičovské čeká několik pozitivních novinek:
Práce mladistvých od 14 let
Momentálně je možné si vydělávat až od 15 let při splnění podmínky dokončené povinné školní docházky. Novela umožní přivýdělek již 14letým, kteří ještě povinou školní docházku neukončili. Podmínkou je, že budou moci vykonávat jen lehké práce (první kategorie), které neškodí jeho zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji a pouze během hlavních prázdnin.
Výplata mzdy v cizí měně
Může být sjednána výplata mzdy v cizí měně (pro které ČNB vyhlašuje kurz), a to za předpokladu, že se jedná o zaměstnance s tzv. „cizím prvkem“ – například zaměstnance, který žije v zahraničí, nebo zahraniční zaměstnance.
Zákaz mlčenlivosti o mzdě
Zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v poskytování informací o jeho mzdě či její struktuře. Tato změna posiluje transparentnost v odměňování a může mít dopad i na vaši smluvní dokumentaci.
Zrušení povinných lékařských prohlídek pro nerizikové profese
Ruší se povinné lékařské prohlídky pro práce spadající do první kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví. Mezi ně patří například administrativní profese. To znamená méně administrativy pro personalistky!
Zkrácení denního odpočinku na 6 hodin v mimořádných případech
Dosud bylo možné zkrátit nepřetržitý denní odpočinek maximálně na 8 hodin (ze základních 11 hodin). Nově bude možné zkrátit odpočinek až na 6 hodin, ale pouze v případě řešení mimořádných událostí a havarijních stavů – například při zajištění obnovy dodávek elektrické energie. Následující odpočinek musí být samozřejmě prodloužen o ušlé hodiny.
Alveno je na tuto změnu připraveno a nová pravidla pro minimální denní odpočinek budou zakomponována přesně od 1. června 2025. Systém tak bude automaticky hlídat i tyto nové 6 hodinové minimální odpočinky a upozorňovat na porušení při plánování směn.
Co se do novely nedostalo
Mnoho personalistů mělo obavy z návrhu na výpověď bez udání důvodu. Obávaná změna, která by umožnila zaměstnavatelům dávat výpověď bez udání důvodu, se nakonec do novely zákoníku práce nedostala. Zaměstnanci tak zůstává ochrana před svévolným ukončením pracovního poměru.
Co musíte udělat před 1. červnem 2025
Zkontrolovat a aktualizovat všechny vzorové smlouvy, dohody a vnitřní předpisy je nejdůležitější úkol, který vás čeká. Konkrétně doporučujeme:
- Připravit komunikaci změn pro zaměstnance
- Revidovat pracovní smlouvy – zejména ustanovení o zkušební a výpovědní době
- Aktualizovat informační listy pro zaměstnance
- Proškolit manažery v nových pravidlech výpovědí
- Zkontrolovat doložky o mlčenlivosti ohledně mezd – tyto už nebudou platné!
Potřebujete pomoct s aktualizací dokumentů? V systému Alveno si snadno vytvoříte nové šablony smluv podle aktuální legislativy. Náš chytrý docházkový a HR systém vám pomůže s generováním dokumentů i jejich elektronickým podpisem, takže budete připraveni na všechny změny flexinovely. Vyzkoušejte kalkulačku úspor a zjistěte, kolik času vám Alveno ušetří.
Nejčastější dotazy k flexinovele
Kdy přesně flexinovela vstupuje v platnost?
Novela bude účinná již od 01. 06. 2025.
Musím upravit všechny stávající pracovní smlouvy?
Ne, stávající smlouvy zůstávají v platnosti. Nová pravidla se budou vztahovat na nově uzavírané smlouvy nebo změny stávajících smluv.
Můžu prodloužit zkušební dobu i zaměstnanci, který už pracuje?
Ano, ale pouze pokud s tím zaměstnanec písemně souhlasí a pouze během trvání stávající zkušební doby.
Co když mám ve smlouvě přepsané současné znění zákona o výpovědních dobách?
Pokud smluvní strany do pracovní smlouvy ohledně výpovědní doby opsaly současné znění zákoníku práce, má smlouva přednost před zákonem, takže nová pravidla se nebudou aplikovat.
Musím rušit doložky o mlčenlivosti ohledně mezd?
Ano, pokud máte ve smlouvách nebo vnitřních předpisech doložky zakazující zaměstnancům mluvit o své mzdě, tyto už nebudou platné a měli byste je odstranit.
Kdo už nebude muset na lékařské prohlídky?
Zaměstnanci v administrativních profesích a dalších pozicích první kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví už nebudou muset absolvovat povinné lékařské prohlídky.
Co je to zkrácení odpočinku na 6 hodin?
V mimořádných situacích (havárie, obnova dodávek energie) bude možné zkrátit denní odpočinek z obvyklých 11 hodin až na 6 hodin. Následující odpočinek se pak musí prodloužit o ušlé hodiny. Docházkové systémy jako Alveno budou tyto nové limity automaticky hlídat.
Autor
Tomáš Foltas
Head of Marketing Alveno
