Vyzkoušet Alveno

Tipy pro personalisty

hanka-webinar-cerven

Firemní ambasadoring v praxi: Krok za krokem k úspěšnému náboru

Před nedávnem jsme se věnovali základům firemního ambasadoringu a tomu, proč jsou ambasadoři budoucností náboru. V reakci na váš zájem jsme uspořádali webinář s Hanou Slačálkovou, expertkou na HR marketing a budování značky zaměstnavatele. Dnes vám přinášíme praktické poznatky z tohoto webináře — konkrétní návody, jak ambasadoring rozjet ve vaší firmě a přitom se vyhnout nejčastějším chybám.
materska-nahled

Nejčastější chyby, kterých se firmy dopouští při odchodu zaměstnanců na mateřskou

Pro mnoho párů je početí potomka vymodlený, šťastný okamžik. Nakupují dětskou výbavičku. Chystají pokojík. Svět je zalitý sluníčkem. No a pak tu super novinku také potřebují nějak říct zaměstnavateli. A tam padne kosa na kámen.
hanka-webinar-cerven

Firemní ambasadoři: Proč jsou budoucností náboru a jak to celé nepokazit

Představte si, že hledáte nového kolegu. Máte inzerát, kariérní web, sdílíte pozici na firemním profilu. A nic. Ticho. A pak někdo z týmu dá na svůj LinkedIn příspěvek, proč ho práce u vás baví, co mu dává smysl, co právě řeší. Ten příspěvek má mnohem větší dosahy a ozvou se první zájemci. To je firemní ambasador. Člověk z firmy, který o ní mluví přirozeně a po svém.
nahledove-obrazky

Budování firemní kultury v praxi: od hodnot k výsledkům

Proč dnes rezonuje (nejen) ve světě HR pojem firemní kultura a co to vlastně konkrétně znamená? Proč se firmy předhánějí v tom, kdo má svobodnější, uvolněnější, přátelštější, vřelejší… firemní kulturu? Pojďme se na to podívat.
nahledove-obrazky

One-on-one: Víte, jak z něj vytěžit maximum?

Povinné zlo, nebo funkční nástroj, který stmeluje týmy a prohlubuje vztah zaměstnanců k firmě? Ať už one-on-ones, neboli schůzky ve formátu jeden na jednoho, zbožňujete, nebo nesnášíte, při práci v běžném českém podniku se jim nejspíš nevyhnete. V letech od pandemie se rozšířily tak moc, že dnes patří mezi nejběžnější výbavu v arzenálu každého manažera a personalisty.
Muž vycházející ze dveří s notebookem v ruce

Fluktuace zaměstnanců: Proč lidé odcházejí a jak je udržet

S jednou firmou od promocí až do důchodu? I takoví matadoři se na českém trhu práce najdou. V řadě kanceláři pořád sedí alespoň jeden zaměstnanec, který na stejné pozici vydržel třeba i několik dekád. Podle některých analytiků je podobná loajalita vůči zaměstnavateli posledním pozůstatkem komunistického režimu, kde byla určitá setrvačnost standardem.
Otevřená peněženka s bankovkami

Mzda v inzerátu: Klíč k zájmu uchazečů, nebo cesta k problémům?

Kolik lidí se vám přihlásí, když v náborovém inzerátu nezveřejníte mzdu? Ovlivní to nějak počty případných zájemců? Proč některé firmy výši mzdy zásadně neuvádějí? Jak velký podíl má cifra v kolonce plat – nebo její absence – na atraktivitě inzerátu? A je informace o potenciální výši výplaty čistě interní záležitostí firmy, nebo do ní má promlouvat i někdo další?
Žena sedící u počítače s hlavou v dlaních

Tři největší rozptýlení, která zaměstnancům v práci kradou produktivitu

V kanceláři se pořád něco děje. Jeden den je to schůzka za schůzkou, další den skupina kolegů probírá detaily nového projektu tak usilovně, že je jde víceméně nepřetržitě slyšet přes celou kancelář. Mezitím ve firemním chatu a e-mailové schránce neúnavně blikají nové a nové zprávy. Z ničím nerušené, soustředěné práce se pak stává vzácná komodita. Dokonce natolik vzácná, že podle dat od organizace Economist Impact průměrný zaměstnanec v důsledku rušivých vlivů a rozptylování promarní až 28 % pracovní doby.
Žena usmívající se nad počítačem

Když jde především o lidi: Jak people experience zvyšuje zisky i produktivitu zaměstnanců?

Byznys dělají zákazníci, ne zaměstnanci. U těch stačí splnit zákonné minimum a veškeré další investice, ať už v podobě času nebo financí navíc, jsou nesmysl, ba dokonce zbytečné plýtvání. Že vám tenhle názor tak docela nesedí? Nejste sami…
Diář pro rok 2025

Která témata ovládnou české HR v roce 2025? Podívejte se na 4 nejčerstvější trendy

Co od firem letos čekají zaměstnanci a uchazeči o práci? Kam české podniky vede nová legislativa? A které benefity slaví staronové místo na výsluní už poněkolikáté? Podívejte se, které trendy letos v HR hrají prim a jaká velká témata na personalisty čekají v roce 2025.
Stůl s různými papíry, nalepovacími lístky a papírovými bloky

5 HR přežitků, na která raději rychle zapomeňte

Pokud fandíte starým filmům, možná si ještě vybavíte postavu zapomnětlivého Otíka, který dodal šmrnc filmu Vesničko má středisková. Snímek z konce devadesátých let stavěl na komickém konfliktu mezi starším řidičem, hraným Marianem Labudou, a jeho pomocníkem, Otíkem, co pouštěl polovinu věcí jedním uchem dovnitř a druhým zase ven. Otíkova děravá paměť se leckdy pohybovala na hranici uvěřitelnosti. Filmu vynesla nominaci na Oscara.
Vyskládané mince na stole vedle přesýpacích hodin, které jsou už z více než poloviny přetočeny.

Jak správně uvažovat nad náklady na nábor zaměstnance?

Všechno něco stojí. To je nevyhnutelná realita, která platí také pro procesy a úkony v HR. Některých nákladů si typicky všimnete snáze než jiných. Jdou lépe vyčíslit. Jenže to bývají právě ty méně zjevné náklady, co často nejvíce ovlivní očekávaný výsledek.

Zalíbil se vám systém Alveno?
Chtěli byste si vyzkoušet na vlastní kůži, jak vám může pomoci?

Vyzkoušet Alveno