V roce 2026 budou mít personalisté pořádně napilno. Blíží se totiž hned tři vlny velkých legislativních úprav, které – pokud jste HR – vaši práci buď pořádně zasáhnou, nebo alespoň zpestří.
Nejde přitom o klasické administrativní změny, kvůli kterým akorát přesunete pár složek. Tyhle novinky se odrazí ve mzdových páskách, jednání se zaměstnanci i v tom, jakými systémy si můžete pomáhat při práci. A všechny tři nabíhají už v průběhu letoška. O co půjde?
Směrnice EU 2023/970 pro rovné odměňování: konec tajemství kolem mezd
Začneme u rozhodování o penězích a o tom, proč někdo dostane víc a někdo míň. Přesně to totiž řeší směrnice EU 2023/970 o transparentnosti odměňování. A jde na to vlastně jednoduše: říká, že by si všichni měli moct zjistit, jestli dostávají za stejnou práci stejné peníze.
V České republice se tato směrnice musí uzákonit do června 2026. A nejdřív se dotkne větších firem (těch se 100+ zaměstnanci). I jim ale povinnosti budou přibývat ve vlnách, s prvním velkým termínem pro zveřejnění informací až v roce 2027.
O co půjde v praxi? Firmy musí zavést objektivní systém hodnocení práce na základě transparentních kritérií (kvalifikace, náplň práce), aby bylo všechno měřitelné a spravedlivé. Zároveň musíte za HR zaměstnancům poskytnout informace o výši jejich mzdy oproti ostatním a o průměrných mzdách podle pohlaví v jejich kategorii. Velké rozdíly bude potřeba reportovat. A co oblibené mlčenlivostní doložky o mzdách? Ty se ruší.
Hlavní novinky EU 2023/970 oproti nynějšku:
Zatím se zdá, že tato směrnice do Česka projde víceméně v nezměněné podobě. Pokud k ní naši zákonodárci nic vlastního nepřidají, promítnou se novinky hlavně do Občanského zákoníku a Zákoníku práce.
Kybernetická bezpečnost: NIS2 není jenom záležitostí ajťáků
Evropská směrnice NIS2, která brojí proti kybernetickým rizikům, k nám dorazila už na podzim 2025. Do národního práva se zapsala jako zákon č. 264/2025 Sb. Ale pozor. Pokud už při vzpomínce na první NIS úlevně vydechujete, že ji bude muset řešit jenom hrstka největších firem, jste na omylu.
Tentokrát zákon cílí na nějakých 6 000 – 9 000 subjektů. Těm už od 1. 11. 2025 běžela dvouměsíční lhůta, během níž se měly samy identifikovat a ohlásit NÚKIBu. Na zavedení bezpečnostních opatření pak zbývá další rok.
Zákon tentokrát cílí na většinu podniků s ekonomickým a bezpečnostním významem, takže pokud pracujete pro střední nebo velkou firmu, počítejte s tím, že se vás týká. Stěžejní je, jestli současně splňujete dvě podmínky: význam a odvětví.
Tabulka: kdo řeší NIS2?
| Podmínka významu | Podmínka odvětví |
| Velikost (50+ zaměstnanců) NEBO roční obrat (min. 10 mil. EUR) | Firma spadá do tzv. regulovaného sektoru (dle vyhlášky 408/2025 Sb.) |
NÚKIB pro snazší posouzení situace pro firmy připravil i orientační kalkulačku.
Pro firmy, které do cílové skupiny spadají, přináší nová směrnice spoustu nových povinností. Ty se liší podle toho, jestli se firma zařadí do vyššího nebo nižšího režimu rizikovosti.
Pro HR tohle nejspíš nebude něco, co byste zajišťovali přímo vy sami. Firemní ajťáci nebo manažeři už celý proces pravděpodobně dávno rozběhli ve vlastní režii. Personalistům z něj ale můžou připadnout:
AI Act: Pozor na ATSka a HR systémy s AI
A teď to nejdůležitější a zároveň nejzrádnější. Po celé Evropě už druhým rokem pomalu nabíhá AI Act. To je evropské nařízení, které upravuje AI a jeho používání. Zaměřuje se hlavně na poskytovatele AI služeb, jako jsou OpenAI, tvůrci ChatGPT. Ale dopadá i na běžné české firny, které AI jenom používají.
Nařízení vs. směrnice: Co pro HR znamená evropská legislativa?
Evropské nařízení a směrnice jsou dva způsoby, jak EU vydává pravidla. Nařízení typu AI Act jsou jako oficiální rozkaz. Jakmile ho EU schválí, platí ihned a všichni se jimi řídí bez dalších diskusí (takhle se zavádělo třeba GDPR).
Směrnice jako NIS2 jsou mírnější. EU řekne: „Chceme, aby v členských státech platilo tohle,“ ale každá země si sama rozhodne, jak to zařídit. Česká republika si tedy vezme evropskou směrnici a zapíše ji do českého zákona svým způsobem, Francie si ji upraví po svém.
Pro HR se typicky lépe pracuje se směrnicemi. Snáz se u nich totiž určuje, kdy se vás opravdu začaly týkat. A také je jasnější, který státní orgán hlídá připadné prohřešky a co za ně reálně hrozí.
Letos v srpnu začne platit klíčová část AI Actu o vysoce rizikových systémech. Proč je to podstatné? Protože do téhle kategorie spadá většina HR systémů, co zavedly AI, a prakticky všechny oblíbené (AI) nástroje na rychlé třízení životopisů neboli ATS.
Vysoko rizikové systémy budou od srpna 2026 podléhat řadě omezení. Takže pokud vaše firma používá nástroje s AI třeba k automatickému screenování životoplsů nebo předvýběru uchazečů, zpozorněte. Povinnosti jako informování zaměstnanců nebo vyhodnocení bezpečnosti AI půjdou za vámi, ne za provozovatelem nástroje. Ten bude mít vlastní.
AI Act v kostce: Co byste ještě měli vědět
- AI Act byl uzákoněn v roce 2024. Vstupuje v platnost postupně, poslední části dostanou zelenou v roce 2027.
- Jde o největší a nejambicióznější regulační legislativu svého druhu ve vyspělém světě.
- Říká, co je vůbec AI, a dělí ho do čtyř kategorií podle nebezpečnosti.
- Nebezpečnost stanoví hlavně podle ohrožení, které by AI mohlo představovat pro demokratickou společnost a pro občany jako jednotlivce.
- Úplně zakazuje nejnebezpečnější AI nástroje. Na jejich seznamu najdete třeba biometrickou kategorizaci podle rasy, příslušnosti k odborům a podobných citlivých kritérií, kompilování databáze obličejů nebo vytváření sociálního skóre podle občanské závadovosti.
- Dává pravidla i „obyčejné“ AI, jako je ChatGPT. Má být transparentnější a poskytovat informace o tréninkových datech (neboli o tom, co dělá s tím vším, co mu napíšete).
A co dál? Klíčové bude vzdělávání a networking
HR čekají v jediném roce hned tři dramatické vlny změn. Ale nemusíte se s nimi popasovávat osamoceně. Také letos se totiž pořádají HR akce, kam můžete vyrazit nabrat podrobnější informace, vyzpovídat experty nebo jenom tak pokecat s kolegy z oboru, kteří vaše trable sdílí také.
Kdo se chce udržet v obraze, bude moci vybírat z celé řady skvělých příležitostí.
HR Summit
Kde: Praha, Art Noveau Palace Hotel
Kdy: 19. 5. 2026
Akce, za kterou stojí řada velkých jmen z české personalistiky. Je rozdělená na odpolední a dopolední blok. A v obou na návštěvníky čeká intenzivní nálož informací z různých perspektiv – spíkři se tady totiž střídají už po 30 minutách. Letos se zaměří na téma přizpůsobení změnám a posouvání hranic. Chybět samosebou nebudou ani novinky o AI a digitalizaci obecně, prostor ale dostanou i netradiční témata (třeba Wolt jako zaměstnanecký benefit).
Na networking jsou vyhrazeny četné přestávky na kávu a občerstvení, plánuje se i společný oběd.
HRko
Kde: Ostrava, Multifunkční aula Gong
Kdy: 14. a 15. 10. 2026
Tahle bombastická akce spíš než konferenci připomíná fesťák. Koneckonců o ní pořadatelé sami mluví jako o show. A koná se ve stejném areálu jako hudební festival Colours of Ostrava. Program je tematicky rozdělený do tzv. roomů (právo, employee experience, digitální dovednosti) a stagí a můžete se těšit na více než 100 přednášejících ve 40minutových slotech.
Pro zájemce o neformální networking může být zajímavý taneční workshop a volná zábava v nočních hodinách.
HR Technology Europe
Kde: RAI Amsterdam, Nizozemsko
Kdy: 22. a 23. duben 2026
Jak konferencuje evropská elita? To zjistíte, pokud vyrazíte do Amsterdamu. Na téhle velkolepé dvoudenní akci program zahrnuje inspirativní řečníky z řad seniorních HR i technologických vizionářů, kteří na wokrshopech i přednáškách představí trendy od AI po employee experience a digitální transformaci HR.
Nedílnou součástí akce bude i spousta příležitostí k navazování kontaktů. Nechybí panelové diskuze ani prostory vyhrazené pro neformální setkávání.
Zajímají vás novinky z HR a pracovního práva? Přihlaste se k našemu Alveno newsletteru a budete včas vědět o všem podstatném, co se v personalistice šustne.
Nejčastější otázky
Co je směrnice EU 2023/970 o transparentnosti odměňování?
Směrnice EU 2023/970 upravuje právo na rovné a transparentní odměňování. Jejím cílem je snížit mzdové rozdíly mezi zaměstnanci na stejných pozicích, zejména mezi ženami a muži.
Kdy musí být směrnice EU 2023/970 zavedena v Česku?
Směrnice EU 2023/970 musí být v České republice zavedena do června 2026. Povinnosti budou nabíhat postupně podle velikosti firmy.
Co je směrnice NIS2?
NIS2 je evropská směrnice o kybernetické bezpečnosti. V Česku platí jako zákon č. 264/2025 Sb. od podzimu 2025.
Jaké firmy spadají pod NIS2?
Pod NIS2 spadají firmy s alespoň 50 zaměstnanci nebo obratem minimálně 10 mil. EUR, které působí v regulovaném odvětví dle vyhlášky 408/2025 Sb.
Kolika firem se NIS2 v Česku týká?
Směrnice NIS2 se týká přibližně 6 000 až 9 000 subjektů. Jde zejména o střední a velké firmy s ekonomickým nebo bezpečnostním významem.
Co je AI Act?
AI Act je evropské nařízení regulující vývoj a používání umělé inteligence. Platí přímo ve všech členských státech EU.
Kdo nese odpovědnost za používání AI v HR?
Odpovědnost nese firma, která AI používá. Povinnosti se nevztahují pouze na poskytovatele AI nástroje, ale i na samotné HR.
Jaký je rozdíl mezi směrnicí a nařízením EU?
Nařízení EU je účinné od okamžiku uveřejnění a platí ve všech státech. Směrnice EU musí být nejprve převedena do národní legislativy.
Ovlivňuje AI Act používání ATS a HR systémů?
AI Act reguluje minimálně používání ATS a HR systémů, které implementovaly AI. Ty se můžou řadit mezi tzv. vysoce rizikové systémy. Pokud jimi jsou, pak při práci s nimi musí uživatelské firmy splnit řadu povinností.
Jak často se výstupní prohlídky opakují?
Výstupní prohlídka se provádí pouze při ukončení pracovního poměru nebo při změně rizikové pozice, není periodická.
Autor
Tomáš Foltas
Head of Marketing Alveno
Spolupracovník
Dominika Miarková
SEO & Content specialistka
