Co od firem letos čekají zaměstnanci a uchazeči o práci? Kam české podniky vede nová legislativa? A které benefity slaví staronové místo na výsluní už poněkolikáté? Podívejte se, které trendy letos v HR hrají prim a jaká velká témata na personalisty čekají v roce 2025.
Personalizace
Reklama se jim přizpůsobí. Obsah sociálních sítí se zobrazí podle toho, o co mají zájem. Dokonce i e-mail od pojišťovny je pozdraví jménem. A co jejich HR? Samozřejmě , že nesmí zůstat pozadu.
Lidé od svých zaměstnavatelů stále častěji očekávají, že věci půjdou rychle, jednoduše, ideálně online… a úplně nejlépe, když jim budou šité na míru. V zahraničí se tomuto fenoménu začalo říkat hyperpersonalizace. Ovlivňuje, jakou formou firmy sbírají podpisy ke smlouvám, stejně jako kariérní očekávání. Naštěstí má HR v roce 2025 k dispozici spoustu cest, jak ji zaměstnancům dopřát:
Kritéria ESG (environmental, social, governance)
Někým trochu obávaná zkratka si z Bruselu pomalu ale jistě razí cestu i k nám. Proč se však octla na seznamu právě teď? Kvůli rozšíření působnosti legislativy. Kritéria ESG, hodnotící environmentální a sociální působení firmy a její správu, budou totiž letos vůbec poprvé zásadním tématem pro řadu velkých českých podniků.
Od roku 2025 mají mj. firmy, kde pracuje alespoň 250 zaměstnanců, povinnost připravovat tzv. reporty ESG. V těchto zprávách se čtenáři mohou dozvědět například jaké má firma emise CO2 – nebo jak bojuje s korupcí. A mnoho dalšího. Rozsah a obsah reportů vychází z tzv. nařízení ESRS.
Co je to ESRS? ESRS je akronym slov European Sustainability Reporting Directive. Označuje standardy EU pro vykazování udržitelného rozvoje přijaté v rámci evropské směrnice CSRD. Jejich hlavním smyslem je standardizovat a právně ukotvit, jak podniky komunikují informace související s ESG.
Tato skupina firem se tak nově přidá ke Komerční bance, Kofole a dalším velkým subjektům, na něž se povinnost zveřejňovat zprávy k ESG vztahovala už od minulého roku. Nezůstanou však osamoceni příliš dlouho. Už od roku 2026 jejich řady rozšíří také menší a střední podniky (nad 50 zaměstnanců), které jsou obchodované na burze.
Takže je načase zoufat? Ne tak docela. Iniciativy na podporu planety i těch, kdo na ní žijí, nejsou jen dírou na peníze. Řada firem mimo EU se do nich pouští zcela dobrovolně – a své aktivity zveřejňuje jazykem ne nepodobným ESG. Třeba takový Microsoft se zavázal už v roce 2025 používat výhradně energii z obnovitelných zdrojů. Zjevně věří, že se to vyplatí.
Péče o životní prostředí i komunitu, kde firma působí, pomáhají budovat firemní značku a také pozitivně působí na zákazníky i potenciální zaměstnance. Navíc je řada států v různém rozsahu finančně odměňuje. Třeba formou daňových slev nebo dotačních programů.
Flexibilita
Přišel. Nadchnul. A zůstal. Home office se drží mezi nejžádanějšími benefity už od dob pandemie. A ani letos se nezdá, že by poptávka po možnosti volby místa výkonu práce měla odeznívat. Zato ji na pomyslných nejvyšších příčkách seznamu zaměstnaneckých benefitů doplňuje druhá staronová hvězda: možnost volby pracovní doby.
V roce 2024 stálo o flexibilní pracovní dobu podle průzkumů společnosti Flexa celých 6 z 10 zaměstnanců. Na rostoucí zájem zároveň posledních několik let reagují zaměstnavatelé, takže rapidně přibývá pracovních míst, které flexibilní pracovní dobu nabízejí.
Větší volnost v tomto ohledu podpořila i vláda novelou zákoníku práce, který vstoupil v platnost 1. ledna 2025. Ten mimo jiné umožňuje zaměstnancům po dohodě se zaměstnavatelem vlastní pracovní dobu samostatně plánovat.
Máte těžkou hlavu z toho, jak s novými možnostmi plánování směn splníte zákonné povinnosti ohledně vykazováním pracovní doby a docházkou? Vyzkoušejte Alveno, chytrý HR a docházkový systém, který většinu práce s docházkou zvládne automaticky. S vygenerovanými daty pak navíc snadno můžete pracovat také ve většině mzdových systémů.
People Experience
Aby se všichni naši lidé cítili dobře.
Tak se dá shrnout účel trendy nových oddělení a iniciativ people experience, do nichž letos ve velkém investují třeba v hotelech Hilton nebo softwarové firmě Adobe.
People experience manažeři mají pečovat o firemní kulturu, wellbeing, podporovat angažovanost a také kariérní rozvoj zaměstnanců. Někdo říká, že představují novou, lidštější tvář HR. Podle nejzapálenějších fanoušků dokonce klasické HR dříve či později nahradí. Každopádně si z nich už teď můžete vzít inspiraci v konkrétních aktivitách a kampaních. Co všechno lze pod značkou PX zorganizovat?
Je people experience totéž, co employee experience?
Ano a ne. Striktně vzato se jedná o dvě odlišné disciplíny. V praxi však často potáhnou za jeden provaz nebo se budou rovnou krapet překrývat. Smyslem obou je péče o spokojenost lidí provázaných s firmou. People experience však reflektuje také život zaměstnanců mimo pracovní dobu.
Nejčastější dotazy
Co jsou pro rok 2025 hlavní trendy v HR?
Rok 2025 se pro české personalisty ponese ve znamení digitalizace a AI, flexibility v možnostech práce, personalizace přístupu k zaměstnancům, rozšíření reportingu ESG a nových oddělení a manažerů people experience.
Co je people experience a jak se liší od employee experience?
People experience (PX) zahrnuje péči o zaměstnance nejen v pracovní době, ale i mimo ni. Zaměřuje se na wellbeing, angažovanost, firemní kulturu a kariérní rozvoj. Employee experience je užší koncept, více soustředěný na pracovní prostředí a procesy.
Jak ovlivní legislativa ESG české firmy?
Firmy s 250+ zaměstnanci budou od roku 2025 povinně vytvářet ESG reporty, které zahrnují environmentální, sociální a správní ukazatele, například emise CO2 nebo protikorupční opatření. Tyto požadavky se od roku 2026 rozšíří i na střední a menší podniky s více než 50 zaměstnanci.
Proč je v HR trendy flexibilita?
Zaměstnanci i v roce 2025 dál žádají možnost práce na dálku a flexibilní pracovní dobu. Tyto benefity podporuje i novela zákoníku práce z roku 2025, která umožňuje plánovat pracovní dobu individuálně po dohodě se zaměstnavatelem.
Autor
Tomáš Foltas
Head of Marketing Alveno
Spolupracovník
Dominika Miarková
SEO & Content specialistka
