Vyzkoušet Alveno

Nábor a rozvoj zaměstnanců

nahledove-obrazky

Jak vybrat správné školení pro vaše zaměstnance: Praktický návod od analýzy potřeb po měření úspěšnosti

Stalo se vám někdy, že jste poslali zaměstnance na drahé školení a za měsíc jste si říkali, že to byly vyhozené peníze? Nebo že jste vybrali kurz, který vypadal skvěle v popisu, ale v praxi nepomohl vůbec nikomu? Pokud ano, nejste sami. Výběr správného školení patří mezi nejtěžší úkoly v oblasti rozvoje zaměstnanců. Podle průzkumu PayWell od PwC měří produktivitu práce svých zaměstnanců jen necelá třetina českých společností – přitom právě systematické měření je základem pro efektivní výběr školení.
nahledove-obrazky

Školení zaměstnanců: Povinnosti, trendy a jak to zvládnout bez stresu

Kdy jste naposledy řešili, že někomu vypršela certifikace? Nebo hledali důkaz, že zaměstnanec absolvoval povinné školení BOZP? Pokud vás při čtení těchto řádků zamrazilo, nejste sami. Evidence školení a certifikací patří mezi nejčastější bolesti hlavy personalistů. A to nemluvíme o tom, jak vybrat skutečně užitečné školení, které nepromrhá firemní rozpočet.
nahledove-obrazky

Řízení firemní kultury: Nástroje a procesy, které opravdu fungují

„Firemní kultura se neřídí sama,“ říká Renáta Balíková, HR manažerka úspěšné brněnské IT firmy IRESOFT. „Je to jako zahrada – pokud se o ni nestaráte, brzy vám zaroste plevelem.“ Po devíti letech budování firemní kultury v 90členné společnosti ví, o čem mluví.
nahledove-obrazky

Firemní hodnoty: Jak je správně definovat a hlavně dodržovat

„Spolehlivost, férovost, týmovost.“ Znáte to? Většina firemních hodnot zní podobně obecně a nereálně. Visí zarámované v kuchyňce, nikdo si je nepamatuje a ve skutečném chování se neprojevují vůbec. Přitom správně nastavené a dodržované firemní hodnoty mohou být tím nejsilnějším nástrojem pro budování zdravé kultury.
rozpis-smen-nahled

Rozpis směn: Jak na efektivní plánování pracovní doby

Kvalitní rozpis směn je základem fungování každé firmy, která nepracuje jen v klasickém režimu pondělí až pátek od 9 do 5. Ať už jde o výrobu, maloobchod, pohostinství nebo třeba zdravotnictví, bez promyšleného plánu hrozí chaos, nespokojenost zaměstnanců i porušení zákona. Jak na efektivní rozpis směn, který splní všechny legislativní požadavky a zároveň bude respektovat potřeby vašich zaměstnanců i provozu? Na to se podíváme v tomto článku.
nahledove-obrazky

Budování firemní kultury v praxi: od hodnot k výsledkům

Proč dnes rezonuje (nejen) ve světě HR pojem firemní kultura a co to vlastně konkrétně znamená? Proč se firmy předhánějí v tom, kdo má svobodnější, uvolněnější, přátelštější, vřelejší… firemní kulturu? Pojďme se na to podívat.
nahledove-obrazky

One-on-one: Víte, jak z něj vytěžit maximum?

Povinné zlo, nebo funkční nástroj, který stmeluje týmy a prohlubuje vztah zaměstnanců k firmě? Ať už one-on-ones, neboli schůzky ve formátu jeden na jednoho, zbožňujete, nebo nesnášíte, při práci v běžném českém podniku se jim nejspíš nevyhnete. V letech od pandemie se rozšířily tak moc, že dnes patří mezi nejběžnější výbavu v arzenálu každého manažera a personalisty.
Muž vycházející ze dveří s notebookem v ruce

Fluktuace zaměstnanců: Proč lidé odcházejí a jak je udržet

S jednou firmou od promocí až do důchodu? I takoví matadoři se na českém trhu práce najdou. V řadě kanceláři pořád sedí alespoň jeden zaměstnanec, který na stejné pozici vydržel třeba i několik dekád. Podle některých analytiků je podobná loajalita vůči zaměstnavateli posledním pozůstatkem komunistického režimu, kde byla určitá setrvačnost standardem.
Otevřená peněženka s bankovkami

Mzda v inzerátu: Klíč k zájmu uchazečů, nebo cesta k problémům?

Kolik lidí se vám přihlásí, když v náborovém inzerátu nezveřejníte mzdu? Ovlivní to nějak počty případných zájemců? Proč některé firmy výši mzdy zásadně neuvádějí? Jak velký podíl má cifra v kolonce plat – nebo její absence – na atraktivitě inzerátu? A je informace o potenciální výši výplaty čistě interní záležitostí firmy, nebo do ní má promlouvat i někdo další?
Žena sedící u počítače s hlavou v dlaních

Tři největší rozptýlení, která zaměstnancům v práci kradou produktivitu

V kanceláři se pořád něco děje. Jeden den je to schůzka za schůzkou, další den skupina kolegů probírá detaily nového projektu tak usilovně, že je jde víceméně nepřetržitě slyšet přes celou kancelář. Mezitím ve firemním chatu a e-mailové schránce neúnavně blikají nové a nové zprávy. Z ničím nerušené, soustředěné práce se pak stává vzácná komodita. Dokonce natolik vzácná, že podle dat od organizace Economist Impact průměrný zaměstnanec v důsledku rušivých vlivů a rozptylování promarní až 28 % pracovní doby.
Žena usmívající se nad počítačem

Když jde především o lidi: Jak people experience zvyšuje zisky i produktivitu zaměstnanců?

Byznys dělají zákazníci, ne zaměstnanci. U těch stačí splnit zákonné minimum a veškeré další investice, ať už v podobě času nebo financí navíc, jsou nesmysl, ba dokonce zbytečné plýtvání. Že vám tenhle názor tak docela nesedí? Nejste sami…
Porada Alveno týmu, lidé sedí na pohovce

Interní komunikace jako základ zdravé firemní kultury

Interní komunikace je mnohem víc než jen předávání informací – je to základní stavební kámen firemní kultury a klíč k budování důvěry mezi všemi členy týmu. Podívejme se, jakou roli hraje v moderních firmách a jak ji můžeme efektivně nastavit.

Zalíbil se vám systém Alveno?
Chtěli byste si vyzkoušet na vlastní kůži, jak vám může pomoci?

Vyzkoušet Alveno Spočítat úsporu