Pro mnoho párů je početí potomka vymodlený, šťastný okamžik. Nakupují dětskou výbavičku. Chystají pokojík. Svět je zalitý sluníčkem. No a pak tu super novinku také potřebují nějak říct zaměstnavateli. A tam padne kosa na kámen.
Jak to nastávajícím rodičům za HR nepokazit? A v čem vůbec personalisté při jednání se zaměstnanci, kteří odchází na mateřskou případně rodičovskou dovolenou, nejčastěji chybují?
Z POHLEDU ZÁKONA
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce: tento zákon upravuje práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů, včetně nároku na mateřskou dovolenou a podmínek jejího čerpání.
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění: tento zákon stanovuje podmínky pro čerpání peněžité pomoci v mateřství (mateřské dávky), tedy finanční podpory během mateřské dovolené.
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník: obsahuje obecná ustanovení o pracovněprávních vztazích a rodinných právech, která mohou mít dopad na nároky spojené s mateřstvím.
Chyba č. 1: Přílišné vyptávání a nevhodné otázky
„Vážně je těhotná? Dítě je zdravé, jo? A jak dlouho plánuje zůstat na rodičovské…?“ Stop. Takhle přesně ne. Zvědavost je normální lidská vlastnost. Není na ní nic špatného. Ale v téhle situaci zrovna nemá místo.
Nastávající maminky nemají povinnost na nic odpovídat. Nikde ani není psáno, kdy a jak mají o svém těhotenství informovat šéfy nebo HR. Naopak zaměstnavateli je dokonce výslovně zakázáno vyžadovat informace třeba o:
Zaměstnankyni k oznámení těhotenství i zažádání o dovolenou stačí, když zaměstnavateli předloží k potvrzení dokumenty pro Českou správu sociálního zabezpečení. Tím dává dostatečně najevo, že bude nastupovat na mateřskou dovolenou.
Co je to mateřská a co rodičovská (a jak je to s dávkami?)
Mateřská dovolená trvá zpravidla 28 týdnů (u vícerčat 37) a čerpá ji zaměstnankyně před a po porodu. Během této doby dostává peněžitou pomoc v mateřství (PPM), pokud splňuje podmínky nemocenského pojištění.
Na ni navazuje rodičovská dovolená, na kterou může nastoupit maminka i tatínek. Ta může trvat až do 3 let věku dítěte. Během ní se pobírá rodičovský příspěvek – ten ale není navázán na zaměstnání, takže ho může čerpat i nezaměstnaný rodič.
Chyba č. 2: Výpověď po oznámení těhotenství (nebo v době mateřské či rodičovské dovolené)
Stává se to. Že by to bylo slušné se ovšem říct nedá. A firma si tím zadělává na problémy. Ačkoli se totiž s nástupem na mateřskou dovolenou pro zaměstnavatele pojí řada administrativních povinností, vyhnout se jim vyhazovem nastávající maminky není dobrý nápad.
Jak to jako osvícený HR manažer můžete ostatním vysvětlit? V prvé řadě odkažte na právo. Ženu v očekávání jenom kvůli těhotenství propustit zkrátka nejde. Bylo by to neplatné. Řešil to ombudsman, vyjádřil se k tomu dokonce i Ústavní soud. Je to v rozporu se zákonem. A zaměstnankyně by to mohla u soudu napadnout jako diskrimaci (před níž ji chrání antidiskriminační zákon), ale také jako porušení zákoníku práce.
Ale tím ochrana maminek nekončí. Rozvázat pracovní poměr bude složité i později, až zaměstnankyně nastoupí na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Až do třetího roku věku dítěte totiž platí pro nové rodiče speciální ochranná lhůta. Ta jim garantuje, že jim firma nemůže jen tak dát padáka.
PŘÍBĚH Z PRAXE:
Lucie pracovala pět let jako účetní v jedné firmě. Když oznámila těhotenství, její nadřízený ji začal „nenápadně“ přesouvat na méně důležité úkoly. O pár týdnů později jí přišla výpověď s odůvodněním, že „dlouhodobě nesplňuje očekávání“. Přitom do té doby neobdržela žádné vytýkací dopisy, nevšimla si u šéfa ani žádných náznaků nespokojenosti. Lucie se bránila soudně. A uspěla. Soud konstatoval diskriminaci z důvodu těhotenství a výpověď označil za neplatnou. Firma navíc musela uhradit ušlou mzdu a právní náklady.
Chyba č. 3. Ztěžování návštěv u lékaře
„Zase k doktorovi? Už podruhé za týden?“ I kdyby tahle věta padla jen v duchu, už je to špatně. Těhotenství není nemoc, ale rozhodně vyžaduje pravidelnou lékařskou péči. A zákon s tím počítá.
Zaměstnankyně má během těhotenství nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, pokud jde na vyšetření související s těhotenstvím. Včetně času, který strávila dopravou. Má to jenom jedinou podmínku: Aby se vyšetření konalo v pracovní době a nešlo ho zařídit mimo ni.
Lehčí domluva s moderními technologiemi
Plánování absencí nemusí být souboj o poslední zbytky nervů. S chytrým HR a docházkovým systémem Alveno jednoduše zkontrolujete, kolik lidí na směnách zbývá, takže se nemusíte bát podstavů. Navíc Alveno umožňuje samotným zaměstnancům hlásit menší i větší absence předem, jednoduše a online.
Chyba č.4. Služební cesty bez domluvy a noční směny
Těhotná zaměstnankyně nemusí pracovat přesčas. Nemusí ani na noční směny. A také může odmítnout služební cestu – zvlášť pokud jde o vícedenní výjezdy mimo domov.
Pokud vykonávala práci, která pro těhotné ženy není vhodná, nebo by dokonce mohla ohrozit její zdraví nebo zdraví jejího dítěte, má navíc nárok na přeřazení. A v případě, že by to nešlo, může zůstat doma a pobírat náhradu mzdy.
TIP PRO HR: Kdo má těhotné zaměstnankyni říct o jejích právech?
Je to především na zaměstnavateli. Není sice nikde dané, že by někdo z HR musel přijít a se zaměstnankyní probrat třeba jak funguje mateřská dovolená. Zato ale je povinné, aby zaměstnavatel těhotné ženě zajistil odpovídající ochranu zdraví a bezpečí jejího – i jejího dítěte. K tomu ji potřebuje informovat o tom, jak taková ochrana vypadá. Typicky se to řeší například vnitřním předpisem se seznamem nebezpečných pracovišť.
A v čem vám s tím může pomoct Alveno?
Díky chytrému HR a docházkovému systému Alveno snadno naplánujete směny, včetně nestandardních provozů, rychle uvidíte dostupnost týmů a umožníte zaměstnancům i šéfům řešit změny a absence online, na pár kliknutí. Zbývá pak víc času na to nejdůležitější: být lidským a férovým zaměstnavatelem.
Nejčastější dotazy
Může zaměstnavatel propustit zaměstnankyni kvůli oznámení těhotenství?
Ne. Zákoník práce (§ 62 a násl.) zakazuje propustit ženu kvůli těhotenství či během mateřské a rodičovské dovolené. Taková výpověď je neplatná a zaměstnankyně může podat žalobu kvůli diskriminaci. Firmu čekají náhrada mzdy a náklady na soud, pokud k tomu dojde.
Kdy a jak oznámit těhotenství zaměstnavateli?
Zaměstnankyně oznamuje těhotenství předložením dokladů pro ČSSZ (žádost o peněžitou pomoc v mateřství). Nejste povinna sdílet osobní informace. Zaměstnavatel nesmí vyžadovat detaily o rodinných, majetkových ani zdravotních poměrech.
Má těhotná zaměstnankyně právo odmítnout noční směny a služební cesty?
Ano. Těhotná zaměstnankyně může odmítnout noční směny, přesčasy i služební cesty – zejména vícedenní pobyty mimo domov. Pokud pro ni práce není vhodná z hlediska bezpečnosti, má nárok na přeřazení nebo náhradu mzdy, případně volno.
Vrací se zaměstnankyně po rodičovské na původní pozici?
Ano. Od 1. 6. 2025 má zaměstnavatel povinnost držet pro ženu při návratu z mateřské/rodičovské na stejném pracovišti a pozici po dobu až dvou let. Opětovný přesun bez jejího souhlasu je proti zákonu.
Autor
Tomáš Foltas
Head of Marketing Alveno
Spolupracovník
Dominika Miarková
SEO & Content specialistka
