Co v novém roce očekávat od české ekonomiky? Jak se vyvíjí situace na trhu práce? Jaká témata budou letos rezonovat mezi personalisty? A na jaké legislativní změny se firmy nově potřebují připravit? To se dozvíte z tohoto stručného shrnutí těch nejpodstatnějších novinek pro rok 2025.
Výkon ekonomiky pomalu stoupá, nabírat se bude ve firmách z „chytrých“ oborů
Deloitte očekává pro rok 2025 mírné zrychlení české ekonomiky. Předpokládaný růst činí kolem 1,6 – 2,5 %. Na přidanou práci kvůli nově otevřeným pracovním pozicím se ovšem personalisté ve většině oborů chystat nemusí. Trápení českého průmyslu a především odvětví automotive, které tradičně platí za tahouna naší ekonomiky, totiž pokračuje. Za mírně povzbudivé výsledky vděčíme především stoupající domácí spotřebě, takže firmy nemají důvod překotně nabírat.
Výjimku tvoří rostoucí obory spojené s technologiemi, zejména pak AI, digitalizací a daty, kde poptávka po nových lidech průběžně narůstá. Zejména firmy spojené s umělou inteligencí zažívají v Česku i ve světě vyslovený boom – a to už druhým rokem. Takové akcie společnosti Nvidia, která kontroluje většinu výroben na AI čipy, například od roku 2023 vyletěly natolik, že stouply na hodnotě o 450 %. Nové zákony z dílny vládní koalice zase sice zkomplikují život početným českým firmám působícím v oboru kryptoměn, zároveň však usnadňují kryptoinvestice, které do odvětví možná vlijí další kapitál.
Chcete se přidat k chytrým lídrům trhu? Naskočte na digitální vlnu s Alveno. Alveno je moderní docházkový a HR systém, který personalistům usnadňuje práci a dodává přehled o klíčových informacích. Automatizuje řadu rutinních administrativních úkonů a k tomu nabízí řadu atraktivních funkcí, jako jsou online podpisy dokumentů a žádosti o dovolenou. Vyzkoušejte kalkulačku úspor a zjistěte, kolik času i peněz u vás ušetří…
Relativně nízká nezaměstnanost dál nahrává zaměstnancům
Nezaměstnanost v Česku mírně stoupá, podíl nezaměstnaných se v prosinci 2024 dostal na 4,1 %. Nejvíce nových uchazečů o práci přibylo meziročně v Jihomoravském, Středočeském a Moravskoslezském kraji. Oproti okolním zemím a Evropské unii jako celku však celková čísla z úřadů práce stále hrají ve prospěch zaměstnanců.
Dále tak platí, že se personalisté často budou muset snažit, aby některá místa nezůstala zbytečně prázdná. Složitá bude situace HR obsazujících manuální pracovní pozice, zejména v odvětvích výroby a stavebnictví, kde musí bojovat s chronickým nedostatek pracovní síly.
U kvalifikovaných profesí zase, také vzhledem k očekávané inflaci kolem 2,7 %m poroste tlak na růst mezd. Vzhledem k celkové situaci ale zaměstnanci budou nejspíš změny práce pečlivě zvažovat. Personalisté, kteří je budou chtít přetáhnout, by měli kromě zajímavého platu vsadit také na benefity, jako jsou home office nebo flexibilní práce.
Bodují evergreeny zvané flexibilní pracovní doba a home office
Možnost práce z domu se v Česku dál těší neutuchající popularitě. Podle průzkumu STEM/MARK z roku 2024 preferovalo hybridní práci plných 50 % Čechů. A v roce 2025 poptávka nijak zvlášť neklesá. V řadě oborů jde o položku, která zájemce na pracovním inzerátu zajímá skoro nejvíc, hned po částce na výplatní pásce.
Oporu v zákoně nově získává také flexibilní pracovní doba. Od ledna 2025 platí zákon č. 230/2024 Sb., novelizující zákoník práce. Ten umožňuje, aby si zaměstnanec a zaměstnavatel písemně dohodli, že si zaměstnanec bude sám určovat pracovní dobu – a to jak na home office, kde to bylo možné i dříve, tak i v běžném pracovním režimu na HPP.
Mění se pravidla u výpovědí a náborů
Tzv. flexinovela nejspíš od 1. dubna 2025 změní pravidla hry u výpovědí i zkušebek a dá HR víc možností pružně reagovat na aktuální situaci ve firmě. Co přináší?
Především se zkrátí výpovědní doba pro zaměstnance, kteří hrubě nebo opakovaně poruší pracovní povinnosti. Nově jim zaměstnavatel bude moci ukončit pracovní poměr s výpovědním termínem jeden měsíc namísto předchozích dvou. Výpovědní doba také začne běžet okamžitě od doručení výpovědi zaměstnanci (dosud se počítala od prvního dne následujícího měsíce). Zároveň se prodlouží lhůta na shromažďování důkazů o zaměstnancově pochybení. Namísto dosavadních dvou měsíců dostane HR o měsíc víc.
Příklad 1: Pan Novák (podle nových pravidel)
Situace: Pan Novák hrubě porušil pracovní povinnosti. Zaměstnavatel mu doručí výpověď 15. ledna.
- Výpovědní doba: Jeden měsíc, začíná běžet ihned od 15. ledna.
- Konec pracovního poměru: 15. února.
Příklad 2: Paní Konečná (podle původních pravidel)
Situace: Paní Konečná obdržela výpověď z běžných důvodů (nešlo o hrubé či opakované porušení pracovních povinností). Výpověď jí byla doručena 20. února.
- Výpovědní doba: Dva měsíce, ale podle původních pravidel začíná běžet až od 1. března.
- Konec pracovního poměru: 30. dubna.
Delší dobu na rozmyšlenou si od nejspíš už od dubna manažeři a personalisté budou moci vzít také při seznamování s novým zaměstnancem. Zkušebka běžných pracovníků se nově bude dát protáhnout až na čtyři měsíce, u vedoucích pracovníků dokonce až na osm.
Zpřísňují pravidla rodičovské, rozšiřují se pravidla pro home office… a mnoho dalšího
Příval legislativních změn však ještě zdaleka nekončí. Od dubna se rozšíří také okruh zaměstnanců, kteří mohou pobírat mzdu v cizí měně, a více práce čeká HR i v souvislosti s odchody na mateřskou.
Nově totiž bude firma povinna nabídnout zaměstnancům po návratu z mateřské do dvou let víceméně stejné pracovní místo, jaké opouštěli. Po delší pauze na ně ovšem musí čekat pouze pozice s takovou náplní práce, která odpovídá jejich pracovní smlouvě.
A co home office? Nově se zavádí také možnost požádat zaměstnavatele o umožnění práce na dálku. Pokud zaměstnavatel žádosti vyhoví, je nutné sepsat dohodu. Případné zamítnutí pak zaměstnavatel musí písemně odůvodnit.
U zaměstnanců pečující o děti mladší 15 let, těhotných zaměstnankyň a osob starajících se o závislou osobu platí o něco přísnější pravidla. Jejich případné žádosti o umožnění home office má zaměstnavatel vyhovět vždy, nebrání-li mu v tom závažné provozní důvody nebo povaha práce. Důvody zamítnutí i v tomto případě musí dokládat písemně.
Nejčastější dotazy
Jak se vyvíjí česká ekonomika v roce 2025?
Českou ekonomiku v roce 2025 čeká mírný růst mezi 1,6–2,5 %, hlavně díky rostoucí domácí spotřebě. Průmyslové sektory jako automotive čelí stále problémům, ale obory spojené s technologiemi, umělou inteligencí a digitalizací zažívají růst.
Jaké trendy ovlivňují trh práce v roce 2025?
Mezi hlavní trendy na trhu práce v roce 2025 patří rostoucí obliba flexibilní pracovní doby a home office. V technologických oborech, zejména těch těžících z AI a digitalizace, je hlad po kvalifikovaných pracovnících. Zaměstnanci také očekávají vyšší mzdy v reakci na inflaci a nízkou kupní sílu domácností.
Co přináší tzv. flexinovela zákoníku práce?
Flexinovela zavádí několik klíčových změn. Patří mezi ně zkrácení výpovědní doby při závažném porušení pracovní kázně, delší zkušební doba pro běžné i vedoucí pracovníky a rozšíření pravidel pro vyplácení mzdy v cizí měně.
Autor
Tomáš Foltas
Head of Marketing Alveno
Spolupracovník
Dominika Miarková
SEO & Content specialistka
