Prvního června 2025 vstoupila v účinnost tzv. flexinovela zákoníku práce, která přinesla zásadní změny v pracovněprávních vztazích. Novela se mimo jiné dotkla i podmínek práce na dohody – tedy DPP (dohoda o provedení práce) a DPČ (dohoda o pracovní činnosti). Jaké novinky na dohodáře, brigádníky a sezónní pracovníky čekají?
Změny limitů pro účast na pojistném
Už od 1. ledna 2025 došlo k úpravám limitů, které rozhodují o odvodech na sociální a zdravotní pojištění. U dohody o provedení práce se nově hranice výdělku bude průběžně měnit podle vývoje průměrné mzdy. V současnosti platí:
Konkrétní výše rozhodující částky pro DPP se pak má i do budoucna držet na hranici 25 % z průměrného výdělku. Limit se vztahuje na smlouvy u jednoho zaměstnavatele.
Přísnější nároky na evidenci pracovní doby
Zaměstnavatelům v důsledku flexinovely přibývají nové povinnosti, které brigádníky na DPČ a DPP co do administrativní zátěže pomalu přibližují k běžným zaměstnancům. Nově už i pro ně firmy musí:
Na plnění zákonných povinností souvisejících se zaměstnanci dohlíží firmě personalista. Ale kdo s tím pomůže personalistovi? Vyzkoušejte Alveno. Náš chytrý HR a docházkový systém obsahuje mimo jiné speciální modul na plánování směn, kde si můžete na pár kliknutí zobrazit veškeré důležité informace. A jednoduše v něm vyřešíte třeba i evidenci pracovní doby.
Zkušební doba i pro práci na dohodu
Zaměstnavatelé a brigádníci, kteří si nejsou stoprocentně jistí nastavenou spoluprací, si nově mohou po vzájemné dohodě nezávazně otestovat, jak by jim to společně klapalo, ve zkušební době. Ta pro dohodáře nově funguje podobně jako u práce na hlavní pracovní poměr. Víc o změnách, které flexinovela v této oblasti přinesla, si můžete přečíst v článku o nových pravidlech zkušební doby.
Dohodářům přibylo právo na dovolenou
S přesnějšími záznamy o odpracované době teď přichází také nárok na odpovídající odpočinek. Zaměstnanci s dohodou o provedení práce i dohodou o pracovní činnosti získávají díky flexinovele nárok na dovolenou na základě odpracované doby. První dny volna jim náleží po prvním měsíci práce. (Jak se dovolená vůbec počítá?)
Kolik ještě zbývá Petrovi dovolené? Zbude na směně dostatek lidí, když si tři kmenoví zaměstnanci naráz vyberou většinu volna? Nemusíte to vědět z hlavy. Ani ručně dopočítávať. I tohle za vás spolehlivě obstará moderní docházkový a HR systém Alveno. Nechte zaměstnance žádat o volno jednoduše online. Stačí pár kliknutí. A podobně snadno jim ho i šéfové schválí – nebo třeba na dálku podepíší novou smlouvu pomocí elektronického podpisu.
Zvoní hrana vyhazovům tzv. na hodinu
Jestli jste se na začátku článku divili, k čemu firmám bude zkušební doba u smluv na dohodu, kde lze spolupráci vypovědět libovolně, odpověď naleznete právě v této novince.
Flexinovela totiž nastavuje také u DPP a DPČ systém výpovědí podobný tomu pro klasické zaměstnance. S brigádníky už nelze ukončit spolupráci okamžitě. Nově pro ně platí výpovědní lhůta o délce 15 dní, pokud se tedy obě strany nedomluví jinak. Výpověď navíc musí být písemná.
Práce během rodičovské dovolené
Zaměstnanci na rodičovské mohou nově pracovat pro svého zaměstnavatele na dohodu, aniž by tím porušili pravidla čerpání rodičovské dovolené. Změna má ulehčit život zejména maminkám a tatínkům, kteří si chtějí udržet kontakt s oborem nebo si přivydělat bez složitých obezliček. Více informací o mateřské dovolené.
Flexibilnější zkrácené úvazky
Flexinovela podporuje i větší flexibilitu zkrácených úvazků. Zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou nově dohodnout pracovní dobu individuálně podle svých potřeb. To znamená, že např. rodič pečující o dítě může pracovat dopoledne, zatímco student třeba jenom dva dny v týdnu. Rozvržení směn je možné uzpůsobit na míru.
| ZMĚNY DPP A DPČ PO FLEXINOVELE | ||
| Oblast změny | Dříve | Nyní |
| Dovolená | Nevznikal nárok | Nárok po 4 týdnech práce |
| Výpověď | Na hodinu | Výpovědní lhůta 2 týdny |
| Zušební doba | Neupraveno | Až 4/8 měsíců |
| Evidence, rozvrh pracovní doby | Netřeba | Povinné |
| Limity výdělku (DPČ/DPP) | kolem 4 000 Kč/10 000 Kč | 4 500 Kč/11 500 Kč |
Shrnutí
Flexinovela výrazně mění způsob, jakým zaměstnavatelé pracují s brigádníky a dohodáři. Hlavní změny zahrnují povinnost evidovat pracovní dobu, výpovědní lhůty, nárok na dovolenou a možnost zkušební doby. Tyto úpravy sice zvýší administrativní zátěž, zároveň však dohodářům poskytují lepší ochranu a jistotu.
Nejčastější dotazy ke změnám u dohodářů po flexinovele
Odkdy platí pro dohodáře vyšší limit pro odvody na pojištění?
Hranice výdělku k povinným odvodům na sociální a zdravotní pojištění se posunula od 1. ledna 2025. Nově se u DPČ platí odvody při výdělku nad 4 500 Kč měsíčně, u DPP při výdělku nad 11 500 Kč měsíčně. Výdělky se sčítají vždy pro každého zaměstnavatele zvlášť.
Jak se v roce 2025 změnily zkrácené úvazky?
Zkrácený úvazek je nově flexibilnější. Zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou dohodnout vlastní rozvrh, takže např. rodič bude pracovat dopoledne a student jen pár dní v týdnu. Zákon vychází vstříc lidem v různých životních situacích.
Mohu během rodičovské pracovat na dohodu pro svého zaměstnavatele?
Ano. Flexinovela umožňuje vykonávat DPP nebo DPČ i při péči o dítě bez porušení podmínek rodičovské. Dovoluje tak rodičům zůstat aktivní, přivydělat si nebo zůstat v kontaktu se svým oborem.
Musí zaměstnavatel evidovat pracovní dobu i u dohodářů?
Ano. Od června 2025 musí firmy také u zaměstnanců na DPP a DPČ rozvrhovat předem pracovní dobu, vést záznamy o začátku a konci směn, i o přestávkách v práci. Výrazně tak přibylo administrativy, která připomíná klasické zaměstnance.
Autor
Tomáš Foltas
Head of Marketing Alveno
Spolupracovník
Dominika Miarková
SEO & Content specialistka
