Vyzkoušet Alveno

Tipy pro personalisty

nahledove-obrazky

Nad rámec očekávání: Jak z kandidátů udělat ambasadory vaší firmy

Představte si tuto situaci: Vybraný kandidát vám ještě před nástupem doporučuje své kamarády na další pozice. Odmítnutý kandidát napíše na LinkedIn, jak skvěle probíhal váš výběrový proces. Bývalý uchazeč o práci se stane vaším zákazníkem, protože si firmu oblíbil během náboru.
zmeny-pravidelne-lekarske-prohlidky

Výstupní prohlídky: kdy jsou povinné a koho se týkají

Pan Miroslav pracoval dobrých třicet let jako svářeč a teď se těší do zaslouženého důchodu. Paní Lenka teprve před půl rokem nastoupila do galvanovny, ale teď přechází do skladu. Pan Luboš, zedník, se zranil, když spadl z lešení. Po měsících rehabilitací se rozhodl podat výpověď. Všechny musí personalista poslat na výstupní prohlídku k lékaři. Proč? A podle jakých pravidel se při tom bude řídit?
nahledove-obrazky

Od inzerátu po pohovor: Jak vytvořit skvělý zážitek pro kandidáta

Candidate experience nezačíná až pohovorem. Začíná už v okamžiku, kdy potenciální kandidát narazí na váš inzerát. A pokud chcete vytvořit opravdu skvělý zážitek, musíte myslet na každý detail – od titulku inzerátu až po způsob, jakým vedete rozhovor. Pojďme si projít celou cestu kandidáta krok za krokem a ukázat si, jak z každé fáze udělat pozitivní zkušenost.
nahledove-obrazky

Digitalizace onboardingu: Jak technologie šetří čas personalistům

Představte si situaci: máte před sebou tři nové nováčky, každý na jiné pozici, každý potřebuje jiný typ zapracování. Jeden je vývojář, druhý konzultant, třetí pracuje v obchodu. Všichni mají různé termíny nástupu a různé požadavky na školení. Jak zajistit, aby se nic neztratilo a každý dostal to, co potřebuje?
nahledove-obrazky

Zakázané otázky při pohovoru a diskriminační inzeráty: Praktický průvodce pro HR

„Hledáme mladou energickou kolegyni do týmu.“ „Požadujeme perfektní češtinu bez přízvuku.“ „Vhodné pro muže vzhledem k fyzické náročnosti.“ Znějí vám tyto formulace povědomě? Pokud ano, máte problém. A nejen etický. Takové inzeráty mohou vašu firmu stát až milion korun.
nahledove-obrazky

ISO 9001 pro personalisty: Jak zvládnout certifikaci bez stresu

Je odstartováno. Firma zahájila přípravy na certifikaci ISO. Kontroloři zaklepou na dveře už za pár měsíců. Konkrétně se bude usilovat o splnění normy ISO 9001, která řeší systém managementu kvality. Co to znamená pro personalistku? A proč by se tím právě HR oddělení vůbec mělo zabývat?
nahledove-obrazky

Tahle pravidla k archivaci docházky by měl vědět každý personalista. Znáte všechny?

Že se docházka zaměstnanců povinně zapisuje a výsledný zápis se pak ukládá, to nejspíš tuší pomalu každý. Včetně lidí, kteří jinak k pracovnímu právu jinak ani nepřičichnou. Ale co detaily pro profíky? Uměli byste vyjmenovat, co všechno musí každý záznam docházky obsahovat? Jak dlouho se archivuje? A jak se liší od evidence pracovní doby?
nahledove-obrazky

Co nesmí chybět v zápisu do knihy úrazů? Zopakujte si hlavní náležitosti

Knihu úrazů potřebuje každé pracoviště. Patří mezi povinnou výbavu v rámci bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), v praxi ale občas připomíná spíš deník drobných i větších karambolů. V jedné firmě do ní zanesou záznam o říznutí do prstu při výrobě, jinde poznámku o uklouznutí na schodech. Každý zápis dotvoří mozaiku drobných příběhů, které dokážou v pravý čas hodně vyjasnit. Ale jak ji správně vést? A jaké údaje v ní nesmí chybět?
nahledove-obrazky

Řízení firemní kultury: Nástroje a procesy, které opravdu fungují

„Firemní kultura se neřídí sama,“ říká Renáta Balíková, HR manažerka úspěšné brněnské IT firmy IRESOFT. „Je to jako zahrada – pokud se o ni nestaráte, brzy vám zaroste plevelem.“ Po devíti letech budování firemní kultury v 90členné společnosti ví, o čem mluví.
nahledove-obrazky

Firemní hodnoty: Jak je správně definovat a hlavně dodržovat

„Spolehlivost, férovost, týmovost.“ Znáte to? Většina firemních hodnot zní podobně obecně a nereálně. Visí zarámované v kuchyňce, nikdo si je nepamatuje a ve skutečném chování se neprojevují vůbec. Přitom správně nastavené a dodržované firemní hodnoty mohou být tím nejsilnějším nástrojem pro budování zdravé kultury.
hanka-webinar-cerven

Firemní ambasadoring v praxi: Krok za krokem k úspěšnému náboru

Před nedávnem jsme se věnovali základům firemního ambasadoringu a tomu, proč jsou ambasadoři budoucností náboru. V reakci na váš zájem jsme uspořádali webinář s Hanou Slačálkovou, expertkou na HR marketing a budování značky zaměstnavatele. Dnes vám přinášíme praktické poznatky z tohoto webináře — konkrétní návody, jak ambasadoring rozjet ve vaší firmě a přitom se vyhnout nejčastějším chybám.
materska-nahled

Nejčastější chyby, kterých se firmy dopouští při odchodu zaměstnanců na mateřskou

Pro mnoho párů je početí potomka vymodlený, šťastný okamžik. Nakupují dětskou výbavičku. Chystají pokojík. Svět je zalitý sluníčkem. No a pak tu super novinku také potřebují nějak říct zaměstnavateli. A tam padne kosa na kámen.

Zalíbil se vám systém Alveno?
Chtěli byste si vyzkoušet na vlastní kůži, jak vám může pomoci?

Vyzkoušet Alveno