Domluvit ukázku

Tipy pro personalisty

jaky-vybrat-system-nahled

Jak vybrat docházkový a HR systém: 8 kritérií, tabulka a ceny (2026)

Výběr docházkového systému vypadá jako technické rozhodnutí, ale ve skutečnosti rozhoduje o tom, kolik času každý měsíc strávíte administrativou — a jestli při kontrole z inspektorátu obstojíte. Tenhle průvodce Vás provede vším, co máte zvážit: podle čeho vybírat, jaké způsoby evidence existují, na co si dát pozor a kolik to reálně stojí. Bez marketingových frází, s konkrétními kritérii.
zmeny-pravidelne-lekarske-prohlidky

Potvrzení z následné prohlídky 2026: co musí obsahovat a jak ho archivovat

Zaměstnanec přinese potvrzení z následné prohlídky. Razítko sedí, podpis je na místě, datum taky. Personalista ho založí. A pak za týden zjistí, že v dokumentu chybí doba expozice nebo IČO poskytovatele. Musí kontaktovat lékaře? Nebo dokument přesto při kontrolách obstojí?
nahled-blog-externi-clanky

6 fází úspěšného onboardingu: Od náboru po první rok

Většina firem vnímá onboarding jako jednorázovou akci prvního dne – podpis smluvy, předání počítače, prohlídka kanceláře a hotovo. Ve skutečnosti by měl být onboarding agilní a personalizovaný proces, který trvá celý první rok a reaguje na potřeby konkrétního nováčka.
nahledove-obrazky

HR v roce 2026: Směrnice EU, AI i cenné příležitosti k networkingu

V roce 2026 budou mít personalisté pořádně napilno. Blíží se totiž hned tři vlny velkých legislativních úprav, které – pokud jste HR – vaši práci buď pořádně zasáhnou, nebo alespoň zpestří.
nahledove-obrazky

Nad rámec očekávání: Jak z kandidátů udělat ambasadory vaší firmy

Představte si tuto situaci: Vybraný kandidát vám ještě před nástupem doporučuje své kamarády na další pozice. Odmítnutý kandidát napíše na LinkedIn, jak skvěle probíhal váš výběrový proces. Bývalý uchazeč o práci se stane vaším zákazníkem, protože si firmu oblíbil během náboru.
zmeny-pravidelne-lekarske-prohlidky

Výstupní prohlídky: kdy jsou povinné a koho se týkají

Pan Miroslav pracoval dobrých třicet let jako svářeč a teď se těší do zaslouženého důchodu. Paní Lenka teprve před půl rokem nastoupila do galvanovny, ale teď přechází do skladu. Pan Luboš, zedník, se zranil, když spadl z lešení. Po měsících rehabilitací se rozhodl podat výpověď. Všechny musí personalista poslat na výstupní prohlídku k lékaři. Proč? A podle jakých pravidel se při tom bude řídit?
nahledove-obrazky

Od inzerátu po pohovor: Jak vytvořit skvělý zážitek pro kandidáta

Candidate experience nezačíná až pohovorem. Začíná už v okamžiku, kdy potenciální kandidát narazí na váš inzerát. A pokud chcete vytvořit opravdu skvělý zážitek, musíte myslet na každý detail – od titulku inzerátu až po způsob, jakým vedete rozhovor. Pojďme si projít celou cestu kandidáta krok za krokem a ukázat si, jak z každé fáze udělat pozitivní zkušenost.
nahledove-obrazky

Digitalizace onboardingu: Jak technologie šetří čas personalistům

Představte si situaci: máte před sebou tři nové nováčky, každý na jiné pozici, každý potřebuje jiný typ zapracování. Jeden je vývojář, druhý konzultant, třetí pracuje v obchodu. Všichni mají různé termíny nástupu a různé požadavky na školení. Jak zajistit, aby se nic neztratilo a každý dostal to, co potřebuje?
nahledove-obrazky

Zakázané otázky při pohovoru a diskriminační inzeráty: Praktický průvodce pro HR

„Hledáme mladou energickou kolegyni do týmu.“ „Požadujeme perfektní češtinu bez přízvuku.“ „Vhodné pro muže vzhledem k fyzické náročnosti.“ Znějí vám tyto formulace povědomě? Pokud ano, máte problém. A nejen etický. Takové inzeráty mohou vašu firmu stát až milion korun.
nahledove-obrazky

ISO 9001 pro personalisty: Jak zvládnout certifikaci bez stresu

Je odstartováno. Firma zahájila přípravy na certifikaci ISO. Kontroloři zaklepou na dveře už za pár měsíců. Konkrétně se bude usilovat o splnění normy ISO 9001, která řeší systém managementu kvality. Co to znamená pro personalistku? A proč by se tím právě HR oddělení vůbec mělo zabývat?
nahledove-obrazky

Tahle pravidla k archivaci docházky by měl vědět každý personalista. Znáte všechny?

Že se docházka zaměstnanců povinně zapisuje a výsledný zápis se pak ukládá, to nejspíš tuší pomalu každý. Včetně lidí, kteří jinak k pracovnímu právu jinak ani nepřičichnou. Ale co detaily pro profíky? Uměli byste vyjmenovat, co všechno musí každý záznam docházky obsahovat? Jak dlouho se archivuje? A jak se liší od evidence pracovní doby?
nahledove-obrazky

Co nesmí chybět v zápisu do knihy úrazů? Zopakujte si hlavní náležitosti

Knihu úrazů potřebuje každé pracoviště. Patří mezi povinnou výbavu v rámci bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), v praxi ale občas připomíná spíš deník drobných i větších karambolů. V jedné firmě do ní zanesou záznam o říznutí do prstu při výrobě, jinde poznámku o uklouznutí na schodech. Každý zápis dotvoří mozaiku drobných příběhů, které dokážou v pravý čas hodně vyjasnit. Ale jak ji správně vést? A jaké údaje v ní nesmí chybět?

Zalíbil se vám systém Alveno?
Chtěli byste si vyzkoušet na vlastní kůži, jak vám může pomoci?

Vyzkoušet Alveno