Docházka a pracovněprávní legislativa

ESG: Co to znamená pro HR a jak se připravit?

Zkratka ESG (Environmental, Social, Governance) se v posledních letech stala horkým tématem nejen ve světě financí, ale i v oblasti řízení lidských zdrojů. Pro HR manažery a personalisty to znamená nové výzvy, ale i příležitosti. Pojďme se podívat, co ESG obnáší a jak se na něj můžete připravit.

Dovolené a právní náležitosti s ní související

Léto je tady a s ním i období letních dovolených. Než ale vyrazíte užívat zaslouženého odpočinku, čeká Vás ještě spousta papírování. Co všechno ohledně dovolených jako personalista musíte ohlídat, než sami vyrazíte k moři?

Změny v zákoníku práce platné od 1. 7. 2024.

Od 1. července 2024 nás čekají důležité změny v oblasti HR, které přinášejí nové povinnosti, ale také příležitosti pro personalisty. Zaměříme se na to, co nás čeká, a jak vám moderní technologie mohou usnadnit práci. Pojďme se na to podívat!

Evidence smluv pro personalisty: 4 nejčastější dokumenty a jejich pravidla

Tuhle smlouva, támhle dohoda a do toho jedna směrnice… Administrativa někdy z personalistova dne ukrojí víc než přímá péče o zaměstnance. Připravuje smlouvy a předává je k podpisu. Pak musí ohlídat, zda skutečně všichni podepsali všechno, co měli…

Zaměstnávání cizinců: výzva pro firmy v České republice

Zaměstnávání cizinců má svá specifika, naštěstí nebo možná naneštěstí se alespoň částečně se zaměstnáváním cizinců seznámila už většina osazenstva HR světa. Přeci jen i občan Slovenska je dle platné legislativy cizinec.

Jaký je rozdíl mezi evidencí docházky a evidence pracovní doby

Ačkoli bývají občas zaměňovány, evidence docházky a evidence pracovní doby jsou dva různé pojmy, z nichž pro zaměstnavatele vyplývají odlišné povinnosti. Víte, jak je od sebe poznat a na co si v souvislosti s oběma evidencemi dát pozor?

klara-gottwaldova-prevzeti-vypovedi-nahledovy-obrazek

Pracovní doba a dovolená u DPP či DPČ po novele zákoníku práce

Od 1. října 2023 se zaměstnavatelé musí potýkat s řadou změn ve vztahu k „dohodářům“. Mezi nejpalčivější a nejvíce řešené problémy v praxi patří bezesporu povinnost rozvrhovat dohodářům směny, pracovní dobu evidovat a v té souvislosti rovněž hradit dohodářům příplatky typicky za práci v noci či v sobotu nebo v neděli.

Elektronické podpisy: moderní cesta ke zjednodušení HR agendy

S příchodem moderních technologií se nám otevírají nové možnosti ve správě dokumentů. Pro personalisty společností, kterým stále přibývá administrativa a s ní spojené podepisování desítek až stovek dokumentů ročně, jsou elektronické podpisy skvělým řešením.

Novinky v zákoníku práce platné od 1. 10. 2023

Říjen 2023 přináší několik klíčových změn v zákoníku práce, které budou mít významný dopad na pracovní prostředí pro zaměstnavatele. Tyto změny vylepšují mimo jiné podmínky pro zaměstnance pracující na dohodu a zavádějí nová pravidla pro práci z domova.

Propustka k lékaři: Jak to je s návštěvou lékaře v pracovní době?

Ačkoliv je ideální plánovat návštěvy lékaře mimo pracovní dobu, občas to není možné. Kdy má zaměstnanec nárok na placené volno kvůli lékařským vyšetřením?

Využijte dotaci na pořízení nových IT technologií a digitalizujte procesy ve společnosti

Zvažujete pořízení nových informačních technologií pro vaši společnost? Máme pro vás skvělou novinku! Od 3. července 2023 je k dispozici nový dotační program zaměřený na digitalizaci firem. Je třeba jednat rychle, protože žádosti o dotaci musí být podány do 2. listopadu 2023.

Jaké jsou změny u lékařských prohlídek v roce 2023 a 2025

Od 1. ledna 2023 dochází ke zrušení povinnosti zaměstnavatelů zajišťovat periodické lékařské prohlídky u nerizikových profesí. Tato změna platí tehdy, pokud periodické prohlídky samotný zaměstnavatel nebo zaměstnanec vysloveně nevyžadují. Zodpovědnost se tak více přenáší na samotné zaměstnavatele nebo zaměstnance.